下肢障がい者の就職

就職活動を下肢障がい者がする場合には、通勤手段に問題はないのか、会社内の移動はスムーズにできるかという点が焦点になります。通勤手段は、自動車通勤が可能かどうかがポイントの一つになります。駐車場が設置されていることが多いのは、都心部よりも郊外型のオフィスのほうだといいます。就労形態も今ではいろいろあるので、柔軟に時差通勤などにも対応してくれる会社も案外多いといいます。通勤ラッシュを時差通勤で避けるといった工夫をする余地は、下肢障がい者で移動が難しくても十分にあり得ます。会社内の移動については企業側は、バリアフリーでないことを理由に下肢障がい者を受け入れられないと考えている場合もあります。すべての下肢障がい者が、バリアフリー環境でエレベーター完備でなければ仕事ができないということはないでしょう。車イスを使う人でも、普通の洋式トイレがあればトイレの利用は問題ないという人もいます。正確に障がいの内容を伝えることが、就職活動では大事なことです。最初にこういう施設があれば問題ないということを話すことで、就職のチャンスをつかむこともできるでしょう。立ち仕事が長い時間ないか、移動することが多いかを、就職のための選考を受ける場合には調べておきましょう。社内のドアの開閉に支障はないかなども下肢障がい者の就職では確認する必要があるようです。
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